ул. Пушкина, 33а
Волжский Волгоградская 404102 Россия
Волжский Волгоградская 404102 Россия
Партнёрам
Общество с ограниченной ответственностью "Производственно-коммерческая фирма "Аксар"
Юридический адрес 404102, РФ, обл. Волгоградская, г. Волжский, бульвар Профсоюзов, д. 1
Почтовый адрес 404102, РФ, обл. Волгоградская, г. Волжский, бульвар Профсоюзов, д. 1
ИНН юр. лица 344 101 11 07
Телефон +7 (8443) 38-50-38
Факс +7 (8443) 38-96-96
E-mail mail@aksar.org
КПП 343 501 001
ОГРН 1023402023611
ОКПО 393 07 648
ОКАТО 18410000000
ОКВЭД 15.85
СЧЕТА :
Р/с 407 028 108 010 000 02 912
Банк ГРКЦ ГУ Банка России по Волгоградской области Южный ф-л ОАО «Промсвязьбанк» г. Волгоград
К/с 301 018 101 000 000 00 715
БИК 041806715
ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА :
Должность уполномоченного лица Директор
Фамилия и инициалы в именительном падеже Красильникова С. П.
ФИО подписанта в родительном падеже Красильниковой С. П.
Основание полномочий подписанта Устав
Юридический адрес 404102, РФ, обл. Волгоградская, г. Волжский, бульвар Профсоюзов, д. 1
Почтовый адрес 404102, РФ, обл. Волгоградская, г. Волжский, бульвар Профсоюзов, д. 1
ИНН юр. лица 344 101 11 07
Телефон +7 (8443) 38-50-38
Факс +7 (8443) 38-96-96
E-mail mail@aksar.org
КПП 343 501 001
ОГРН 1023402023611
ОКПО 393 07 648
ОКАТО 18410000000
ОКВЭД 15.85
СЧЕТА :
Р/с 407 028 108 010 000 02 912
Банк ГРКЦ ГУ Банка России по Волгоградской области Южный ф-л ОАО «Промсвязьбанк» г. Волгоград
К/с 301 018 101 000 000 00 715
БИК 041806715
ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА :
Должность уполномоченного лица Директор
Фамилия и инициалы в именительном падеже Красильникова С. П.
ФИО подписанта в родительном падеже Красильниковой С. П.
Основание полномочий подписанта Устав
Содержание Кодекса
Основополагающие права в области труда
1. Свобода сотрудничества и коллективное ведение переговоров
2. Принудительный труд
3. Детский труд
4. Применение единых условий ко всем
5. Заработная плата и льготы
6. Рабочие часы
7. Здоровье и безопасность
8. Дисциплина
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
1. Честность в деловых отношениях
2. Окружающая среда
3. Участие в общественной жизни
4. Недобросовестная конкуренция и борьба с коррупцией
5. Коммуникации
1. Свобода сотрудничества и коллективное ведение переговоров
2. Принудительный труд
3. Детский труд
4. Применение единых условий ко всем
5. Заработная плата и льготы
6. Рабочие часы
7. Здоровье и безопасность
8. Дисциплина
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
1. Честность в деловых отношениях
2. Окружающая среда
3. Участие в общественной жизни
4. Недобросовестная конкуренция и борьба с коррупцией
5. Коммуникации
Кодекс Ведения Бизнеса Поставщиками
Основополагающие права в области труда
Компания ПКФ "Аксар" обязуется уважать Всемирную Декларацию ООН по Правам Человека и Декларацию МОТ (Международная Организация Труда) об основополагающих принципах и правах в сфере труда. ПКФ "Аксар" также признает и уважает Трехстороннюю декларацию МОТ в области многонациональных корпораций и социальной политики а также инструкции Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий в области труда и занятости. Для того чтобы иметь гарантии, что наши действия не несут негативного влияния всех заинтересованных сторон в области прав человека мы просим наших поставщиков уважать ключевые принципы конвенций МОТ, наряду с другими трудовыми кодексами и принципами как описано ниже.
Свобода выбора ассоциаций и коллективное ведение переговоров
Сотрудники наших поставщиков должны иметь возможность свободно вступать в различные организации по их собственному выбору. Поставщики должны уважать и признавать право работников на членство в организациях и возможность присоединиться к ассоциациям по своему выбору, а также на коллективное ведение переговоров. Сотрудники не должны подвергаться запугиванию или преследованию в осуществлении своего права вступать или не вступать в ту или иную организацию.
Принудительный труд
Компания ПКФ "Аксар" не должна мириться с использованием принудительного, рабского или любого другого подневольного труда своими поставщиками.
Детский труд
Поставщики компании не должны использовать работников, которые не достигли правового возраста для приема на работу не зависимо от страны или региона, где Поставщик выполняет работы для ПКФ "Аксар". Если минимальный возраст приема на работу не определен, минимальный возраст приема на работу должен составлять 15 лет. Независимо от установленного законом минимального возраста, в тех случаях когда, несовершеннолетние имеют право на работу, мы ожидаем от наших поставщиков соблюдение всех требований законодательства особенно тех, которые касаются продолжительности рабочего времени, заработной платы, минимального образования и условий труда.
Применение единых условий ко всем
ПКФ "Аксар" считает, что условия приема на работу должны быть основаны исключительно на способности человека выполнять свою работу. ПКФ Аксар требует от своих поставщиков соблюдать основные права человека. Это означает что поставщики не должны дискриминировать сотрудников при приеме на работу, продвижении по службе в отношении заработной платы оценки эффективности или любого другого положения или условия работы на основании расы цвета кожи, национальности, пола, сексуальной ориентации, религии, инвалидности или любого другого признака, запрещенного законом данного региона или юрисдикции.
Заработная плата и льготы
Поставщики не должны платить сотрудникам зарплату меньше, чем минимальная заработная плата, установленная в соответствии с местным законодательством. В регионах, где местные законы не устанавливают размер минимальной оплаты труда, поставщики должны платить сотрудникам заработную плату, равную зарплате для данной должности на рынке труда в данном регионе.
Рабочие часы
Поставщики должны устанавливать сотрудникам часы работы в соответствии с местными стандартами и законами стран и регионов, в которых поставщик ведет свой бизнес ПКФ "Аксар" требует от поставщиков соответствия требованиям законодательства в отношении учета рабочего времени сотрудников. ПКФ "Аксар" не будет работать с поставщиками, которые на постоянной основе требую от сотрудников работать сверхурочно за исключением тех случаев, когда сотрудники получают полную компенсацию за свою работу в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Здоровье и безопасность
Поставщики должны разделять обязательства ПКФ "Аксар" в области обеспечения безопасных рабочих мест для сотрудников, а также справедливом отношении к сотрудникам в соответствии с местным законодательством. Жилье для работников, если оно предусмотрено контрактом, должно соответствовать тем же стандартам безопасности, которые применяются в отношении рабочих мест.
Дисциплина / применение силы
В ПКФ "Аксар" мы твердо убеждены, что к каждому человеку нужно относиться с уважением. Поставщики не должны наносить или угрожать нанести телесные наказания или любую другую форму физического, сексуального, психологического или словесного оскорбления или грубости в отношении любого сотрудника.
Компания ПКФ "Аксар" обязуется уважать Всемирную Декларацию ООН по Правам Человека и Декларацию МОТ (Международная Организация Труда) об основополагающих принципах и правах в сфере труда. ПКФ "Аксар" также признает и уважает Трехстороннюю декларацию МОТ в области многонациональных корпораций и социальной политики а также инструкции Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий в области труда и занятости. Для того чтобы иметь гарантии, что наши действия не несут негативного влияния всех заинтересованных сторон в области прав человека мы просим наших поставщиков уважать ключевые принципы конвенций МОТ, наряду с другими трудовыми кодексами и принципами как описано ниже.
Свобода выбора ассоциаций и коллективное ведение переговоров
Сотрудники наших поставщиков должны иметь возможность свободно вступать в различные организации по их собственному выбору. Поставщики должны уважать и признавать право работников на членство в организациях и возможность присоединиться к ассоциациям по своему выбору, а также на коллективное ведение переговоров. Сотрудники не должны подвергаться запугиванию или преследованию в осуществлении своего права вступать или не вступать в ту или иную организацию.
Принудительный труд
Компания ПКФ "Аксар" не должна мириться с использованием принудительного, рабского или любого другого подневольного труда своими поставщиками.
Детский труд
Поставщики компании не должны использовать работников, которые не достигли правового возраста для приема на работу не зависимо от страны или региона, где Поставщик выполняет работы для ПКФ "Аксар". Если минимальный возраст приема на работу не определен, минимальный возраст приема на работу должен составлять 15 лет. Независимо от установленного законом минимального возраста, в тех случаях когда, несовершеннолетние имеют право на работу, мы ожидаем от наших поставщиков соблюдение всех требований законодательства особенно тех, которые касаются продолжительности рабочего времени, заработной платы, минимального образования и условий труда.
Применение единых условий ко всем
ПКФ "Аксар" считает, что условия приема на работу должны быть основаны исключительно на способности человека выполнять свою работу. ПКФ Аксар требует от своих поставщиков соблюдать основные права человека. Это означает что поставщики не должны дискриминировать сотрудников при приеме на работу, продвижении по службе в отношении заработной платы оценки эффективности или любого другого положения или условия работы на основании расы цвета кожи, национальности, пола, сексуальной ориентации, религии, инвалидности или любого другого признака, запрещенного законом данного региона или юрисдикции.
Заработная плата и льготы
Поставщики не должны платить сотрудникам зарплату меньше, чем минимальная заработная плата, установленная в соответствии с местным законодательством. В регионах, где местные законы не устанавливают размер минимальной оплаты труда, поставщики должны платить сотрудникам заработную плату, равную зарплате для данной должности на рынке труда в данном регионе.
Рабочие часы
Поставщики должны устанавливать сотрудникам часы работы в соответствии с местными стандартами и законами стран и регионов, в которых поставщик ведет свой бизнес ПКФ "Аксар" требует от поставщиков соответствия требованиям законодательства в отношении учета рабочего времени сотрудников. ПКФ "Аксар" не будет работать с поставщиками, которые на постоянной основе требую от сотрудников работать сверхурочно за исключением тех случаев, когда сотрудники получают полную компенсацию за свою работу в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Здоровье и безопасность
Поставщики должны разделять обязательства ПКФ "Аксар" в области обеспечения безопасных рабочих мест для сотрудников, а также справедливом отношении к сотрудникам в соответствии с местным законодательством. Жилье для работников, если оно предусмотрено контрактом, должно соответствовать тем же стандартам безопасности, которые применяются в отношении рабочих мест.
Дисциплина / применение силы
В ПКФ "Аксар" мы твердо убеждены, что к каждому человеку нужно относиться с уважением. Поставщики не должны наносить или угрожать нанести телесные наказания или любую другую форму физического, сексуального, психологического или словесного оскорбления или грубости в отношении любого сотрудника.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Честность в деловых отношениях
ПКФ "Аксар" стремится к высоким стандартам ведения деловых отношений, Мы не должны мириться с любой практикой ведения бизнеса, которая не будет основана на честности, порядочности, справедливости, независимо от страны, где мы ведем бизнес.
ПКФ "Аксар" стремится выбирать тех поставщиков, которые ведут бизнес с учетом этических стандартов и принципов, соответствующих стандартам ПКФ "Аксар", которые закреплены в документе о честности и прозрачности ведения деловых отношений. Часть положений этого документа приводится ниже:
Соблюдайте все соответствующие законы
Относитесь друг к другу уважением
Тщательно готовьте все отчеты о финансовых сделках
Сообщайте о финансовых условиях и результатах деятельности честно и оперативно
Будьте честны в отношениях с клиентами заказчиками поставщиками и партнерами
Избегайте фактических и потенциальных конфликтов интересов
Избегайте ненадлежащего получения подарков со стороны поставщиков и не дарите подарки без повода
Защищайте активы ПКФ "Аксар"
Защищайте конфиденциальную и служебную информацию
Защищайте репутацию ПКФ "Аксар"
Разделяйте свои личные политические взгляды от бизнеса ПКФ "Аксар"
Сообщайте если заметите нарушение правовых или этических норм
Мы ожидаем что наши поставщики будут работать в соответствии с тем же высоким стандартам что и ПКФ Аксар Мы призываем поставщиков поддерживать данную систему и следовать ей.
Окружающая среда
ПКФ "Аксар" стремится работать с поставщиками, которые разделяют нашу приверженность в области охраны окружающей среды. Поставщики должны соблюдать все федеральные, государственные и местные законы в области экологии. Компания ПКФ "Аксар" поддерживает поставщиков, которые работают для поддержания, защиты и восстановления окружающей среды, посредством энергосбережения, переработки и надлежащего удаления отходов, а также посредством восстановления окружающей среды.
Участие в общественной жизни
ПКФ "Аксар" стремится работать с поставщиками которые являются партнерами местных органов власти и различных организаций в целях улучшения образовательного, культурного, экономического и социального благополучия региона, в котором они живут и работают.
Недобросовестная конкуренция и борьба с коррупцией
Поставщики не должны участвовать в сделках, которые заключаются на основе недобросовестной конкуренции, а также в любой форме взяточничества.
Коммуникации
Поставщики должны принимать все надлежащие меры, чтобы принципы настоящего Кодекса были доведены до сведения сотрудников на всей цепочке поставок. Поставщики должны также обеспечить соблюдение данного Кодекса своими сотрудниками, поставщиками, агентами и подрядчиками.
ПКФ "Аксар" стремится к высоким стандартам ведения деловых отношений, Мы не должны мириться с любой практикой ведения бизнеса, которая не будет основана на честности, порядочности, справедливости, независимо от страны, где мы ведем бизнес.
ПКФ "Аксар" стремится выбирать тех поставщиков, которые ведут бизнес с учетом этических стандартов и принципов, соответствующих стандартам ПКФ "Аксар", которые закреплены в документе о честности и прозрачности ведения деловых отношений. Часть положений этого документа приводится ниже:
Соблюдайте все соответствующие законы
Относитесь друг к другу уважением
Тщательно готовьте все отчеты о финансовых сделках
Сообщайте о финансовых условиях и результатах деятельности честно и оперативно
Будьте честны в отношениях с клиентами заказчиками поставщиками и партнерами
Избегайте фактических и потенциальных конфликтов интересов
Избегайте ненадлежащего получения подарков со стороны поставщиков и не дарите подарки без повода
Защищайте активы ПКФ "Аксар"
Защищайте конфиденциальную и служебную информацию
Защищайте репутацию ПКФ "Аксар"
Разделяйте свои личные политические взгляды от бизнеса ПКФ "Аксар"
Сообщайте если заметите нарушение правовых или этических норм
Мы ожидаем что наши поставщики будут работать в соответствии с тем же высоким стандартам что и ПКФ Аксар Мы призываем поставщиков поддерживать данную систему и следовать ей.
Окружающая среда
ПКФ "Аксар" стремится работать с поставщиками, которые разделяют нашу приверженность в области охраны окружающей среды. Поставщики должны соблюдать все федеральные, государственные и местные законы в области экологии. Компания ПКФ "Аксар" поддерживает поставщиков, которые работают для поддержания, защиты и восстановления окружающей среды, посредством энергосбережения, переработки и надлежащего удаления отходов, а также посредством восстановления окружающей среды.
Участие в общественной жизни
ПКФ "Аксар" стремится работать с поставщиками которые являются партнерами местных органов власти и различных организаций в целях улучшения образовательного, культурного, экономического и социального благополучия региона, в котором они живут и работают.
Недобросовестная конкуренция и борьба с коррупцией
Поставщики не должны участвовать в сделках, которые заключаются на основе недобросовестной конкуренции, а также в любой форме взяточничества.
Коммуникации
Поставщики должны принимать все надлежащие меры, чтобы принципы настоящего Кодекса были доведены до сведения сотрудников на всей цепочке поставок. Поставщики должны также обеспечить соблюдение данного Кодекса своими сотрудниками, поставщиками, агентами и подрядчиками.